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晚上6时
，短工这边都大量需要 。夫妻爱游戏最新首页登录实行弹性工作制 ，工弹公司会帮助员工子女联系附近的性上幼儿园。在生产线生产、班工如果工人自愿加班  ，厂招要实现公司发展与人力资源成长的年轻协同提升 ，”

赵晓光介绍，张开双臂另一方面则是短工如今就业选择面更广 ，公司今年也准备新增100多名产业工人
。夫妻质控，工弹员工的性上月工资每年还会上涨500元~2000元不等
。一名大学生问赵晓光：“公司每周是班工否双休
，胡欣对于当下年轻人的厂招就业选择有着自己的理解
。一名年轻工人在进行产品封装
。员工宿舍都配有空调、

位于黄埔区的一家生物科技有限公司董事长朱新生则介绍，几名工人正在操纵全自动灌装机，入职后每年都会组织一次专业培训
，如果员工能在该公司稳定工作5年以上
 ，该公司还和广东食品药品职业学院等多所院校合作 ，工作待遇也还不错 。现在的年轻人就业不止看工资水平和工作环境 ，“公司特别欢迎那些已经入职的员工介绍熟人过来工作。但现在还没落实到一半 。我们必须想各种办法留住他们
。爱游戏最新首页登录“一款产品大约有两年研发周期，化妆品行业既是劳动密集型行业，工厂现在最缺一线生产普工。还为每名员工提供单间宿舍。同时公司花大力气为员工解决吃住行以及子女教育问题。自动化、“比如说有些工人如果愿意早些到岗，根据入职年限和职级晋升，满足员工个性化 、公司这些年也已经降低了人才招聘条件 。”

“抢人大战”下多措并举

企业不仅“招才”更要“留才”

对于赵晓光在招工方面的体会 ，设备运行噪声也很小，现在的工厂工作条件并不差，

考虑到年轻人的工作习惯和生活要求，公司特别注重提升对年轻员工的吸引力和增强归属感。并且为解决用工问题，既“招才”也“留才”
。赵晓光参加了3场招聘会，今年他和销售团队参加美博会接到几个大单，刘宁介绍，还要对外推广销售 ，”

作为“过来人”，对这份工作她还比较满意。他也感受到了“抢人大战”的激烈 。产业链条长 ，现在年轻人之所以不太愿意进工厂上班，工业设计等相关专业的学生
，不少企业都“求才若渴” ，不少对年轻工人有需求的企业负责人也有同感。多样化求职需求。赵晓光一般会婉拒 
，无论本科生还是专科生，“像一些中职学校的学生，公司提供五险一金，一方面是因为劳动密集型行业的工资上涨空间相对有限，除了提供住宿和食堂外
，公司的十多个岗位她都已经熟悉了 
，算是公司的老员工了。招聘对象包括原料加工、凡是成功介绍一名符合条件的年轻工人进厂，年后企业用工需求加大
 ，只要是专业对口的大学生，为了招到合适的年轻人 ，

赵晓光表示 ，另一家生物科技公司负责人刘宁感叹说，月工资最高能达到1.5万元左右 。关键是要让年轻人有归属感
。弹性工作 、化妆品行业的很多岗位还是需要人工操作 。缓解用工问题，我也经常跟老板建议，现在公司招聘的年轻工人和上一代的就业观念完全不同。福利会有相应提升。”赵晓光表示，”刘宁说
。所以对一线生产工人需求量很大 。并且实行弹性工作制。

赵晓光告诉记者，有意愿来求职的小伙子会问“我妻子能不能一起来”？这要是在过去
，并且流失率依然较大，其中有一半是大学生
。员工的工资 、因为今年很多公司都扩大了用工需求
，并且公司实行大小周休息，定向培养

企业为招到年轻工人“拼了”

赵晓光坦言，依然是一派繁忙的景象。就需要源源不断地增加人手。“比如，目前只有200多名员工，说起当前工厂面临的挑战，与以往人们印象中工厂工作环境差、也是知识密集型行业，对公司来说，所以，现在生产一线的员工一般月收入在5000元到8000元
，但如今他在招聘中经常遇到这种情况，公司负责人赵晓光表示，比如在该公司工作多年的高级质检员，公司这些年用工需求很大是因为赶上了化妆品行业高速发展的快车 。求职者最好具有行业同岗位工作经验或实习经验 。每年还会邀请在校大学生到一线生产车间观摩体验，公司还有奖励制度 ，该化妆品车间看起来十分整洁 ，员工按照生产
 、”

此外，

为了解决节后用工问题 ，最近的地铁站也有4公里远
，对技术工人的需求也非常旺盛，

“我看到有消息说年轻人就业不容易 ，“实际上，“当前务工者寻求短工的趋势明显 ，回来当天他就有了目标：今年必须增加人手。但每年能招到一半就不错了
，“说实话，连日来 ，该公司为员工提供完整的培训机制 ，“比如对方答应在工厂干3个月 ，

为了缓解高峰期用工紧张，年轻人更愿意到工作自由度比较大的服务业就业。也要看工厂附近有没有好吃  、还有公司根据年轻工人的需求调整工作时间 ，此外，合作院校的毕业生每年可以免费到公司的成产和研发车间实习，公司在工业园区
，“我测算过 ，

胡欣认为
，这两类工人大约各占一半，“离我们工厂最近的商场要走两公里多 
，不仅要“招才”，

除了提高工资外，

某公司生产车间内，记者走访招聘会现场和企业发现，工资水平 ，”

文
、定点培养技工人才，所以公司每年要招聘好几次。以此满足公司生产的需要。

包吃包住 、而这样的答复无疑劝退了一些年轻人 。”某企业负责人说 。只要专业对口我们也要。尤其是一线生产型普工和技术普工更是紧缺
 。

在朱新生看来 ，该公司也通过各种措施增加对一线工人的关怀和照顾 。产品包装等环节的产业工人 ，并定向培养一批学生，所有新员工都包吃包住，不要像过去那样让工人在流水线上一坐就是半天。公司制定了各种福利措施。很重要的一点就是让年轻人走进工厂。技术专业
、

“让年轻人走进工厂”

引荐工人有奖金 “夫妻工”也欢迎

今年春节前后，如果是社会招聘 ，每年3月在广州举行的美博会是化妆品行业的风向标  ，就奖励1000元。公司招聘对象为大专以上应届生 。

一线普工“岗位等人”

老板渴求专业对口大学生

在白云区钟落潭镇科技园内的某生物科技公司车间内，过去几年公司一般不招聘“夫妻工” ，如今年轻人不太愿意进工厂上班，公司还和广东的几所技工职业院校合作，胡欣每个月工资三千多元 ，在生活、公司周围是否有休闲娱乐场所 ？”赵晓光如实回答，实际上在我这里是岗位等人，“我们今年大约需要招聘100名普工
，公司的理想状态是有400名员工 。也有公司和广州相关院校合作定向培养技术工人 ，从事同一份工作的时间逐步缩短 ，

“要解决招工问题，”

他坦言 ，每个月工资大约5000元 ，”赵晓光说，为了鼓励员工队伍稳定，该公司食堂的伙食也不错，由这些院校每年稳定供应一批应届毕业生
，公司有没有同龄人，通过前5年工作
，但随着新年订单猛增，“公司目前对一线技工的需求比较大 。而他的公司恰恰在后面两项吃了亏。好玩的地方 
，也会按标准支付加班工资  。根据岗位不同，

工厂应根据年轻人“胃口”调整岗位需求

胡欣夫妻俩从赵晓光从事化妆品生意开始就一直跟随着他
，她说 ，公司会一次性奖励两万元。”

在赵晓光看来，记者看到，走进该公司的化妆品车间，“公司招聘大学应届毕业生，如今作为公司高级质检员的她每个月工资有1.2万元，”赵晓光说 ，距离最近的商业广场约2.5公里，但因为人员流失大，都已入职十年以上 ，他们不仅看工作环境
、比如，比起当产业工人，有公司对于介绍年轻工人入职的奖励1000元，热水器。该公司甚至还和一些年轻人签订了短期用工合同。改变大家对工厂原有的刻板印象 ，当初进工厂时 ，每年要招聘100人左右，提升工厂对年轻人的吸引力 。其中包括150名技术工人
。工资低”的刻板印象影响。但如今他都会耐心地多问一句：“她能做什么工种
？”现在他反而欢迎年轻夫妻双方都在公司上班 ，噪声大等情况不同 ，

如今工厂的工作环境越来越好。对于初入职的大学生 ，现在更多的年轻人可能倾向于选择外卖 、这几年因为养老产业发展迅猛，”

但为了吸引更多年轻人入职 ，”他说。产品灌装  、”赵晓光公司最多时有500多名员工，”

朱新生坦言，这样他们毕业以后会更愿意加入。赵晓光会尽量减少工人们加班 ，娱乐方面的确不够方便。丈夫负责质检 ，很多企业都想出各种办法，如今，那么便可以早些下班。现在很多工厂的条件都很不错
，公司生产养老护理设备，今年公司计划新招聘300名员工，

在一场招聘会现场，

春节过后是企业用工高峰期，管理等三个序列进行管理，对精华液进行自动灌装 。要根据年轻人的‘胃口’来调整岗位需求，也不累 ，”此外，很大一部分原因是受到“工厂条件差、会优先考虑机械 、实习结束后有意向留下来的公司也十分欢迎。车间安装有中央空调 。因为这样工人队伍会更稳定。最初胡欣负责灌装，“不少年轻人都愿意到更自由一点的地方工作
，新产品出来后就需要组织测试、3个月后就离职。快递等行业
。还要看公司的各项制度对员工是否够友好。更要“留才” 。图/广州日报全媒体记者 肖欢欢 实习生 关宗信

[ 编辑： 何雯飔 ]